SUBARU はライフイベントを経ながらも、安心して働き続け、キャリアアップできる環境づくりを進めています。男性の育児休業取得も広がるなど、仕事と生活を両立しやすい風土があります。また、女性管理職数は2021年から2026年にかけて2.2倍に増加し（24 名から53 名）2030年には100 名を目指しています。リーダー育成プログラムやライフイベントとキャリアの向き合い方を考える研修も充実しており、一人ひとりが自分らしいキャリアを描きながら、成長し続けることができます。

ライフイベント毎に子育て応援祝金を支給しています。

応援祝金は賞与支給日に合わせて支給します。支給時期は、出生時は出生月に応じた夏季または年末賞与、以降は対象年齢（満6歳・12歳・15歳・18歳）に到達する年度の年末賞与となります。

• 産前産後休暇

  産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。

• 出生特別休暇

  子が出生した際に最大5日取得できる制度です。

• 出生時育児休業・育児休業制度

  原則満1歳になるまで（条件により最長、満2歳になってから最初に到達する4月末日まで）の休業を認めています。

• 育児のための短時間勤務制度

  SUBARUでは、育児と仕事の両立をより長期的に支援するため、2025年度より育児の短時間勤務制度の対象期間を大幅に拡充しました。従来は「小学校4年生の始期まで」としていた利用可能期間を、「子が満18歳に達するまで」に延長しています。

2025年度は、SBRにおいて459名の男性社員が育児休業を取得し、取得率は82.5％となりました。また、子の出生時に最大5日間取得できる育児目的休暇は、対象となる男性社員の100％が取得しました。さらに、育児休業を取得した男性社員の内、1か月以上休暇を取得した割合は86.5％となっており、全国平均を大きく上回る取得実績を誇っています。
今後も性別関係なく育児休業を取得しやすい職場環境の整備を進めてまいります。

参考：男性の育休取得率の全国平均は40.5%、うち1か月以上取得者の割合は41.9%（2024年度）

SUBARUでは、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、やりがいを持って働ける環境づくりを推進しています。現在、407名（雇用率2.81％）※の障がいのある社員が在籍しており、製造、技術開発、設計、事務、ITなど幅広い職域で活躍しています。それぞれの強みや専門性を活かしながら、チームの一員として重要な役割を担い、事業の成長を支えています。特例子会社であるスバルブルーム株式会社においても雇用と職域の拡大を進めており、その取り組みは群馬県知事賞の受賞につながるなど、社外からも高く評価されています。

2026年6月1日時点　SUBARU、スバルリビングサービス、スバルブルーム３社合計

入社後は、上司や職場との継続的なコミュニケーションに加え、産業保健スタッフや専門部署による相談・サポート体制を整備しています。一人ひとりの状況に応じた配慮のもと、安心して働き続けられる環境づくりと長期的なキャリア形成を支援しています。さらに、障がいに対する正しい理解と受け入れを促進するため、社員向けのセミナーや社内情報発信を継続的に実施し、誰もが互いを尊重しながら働ける職場風土の醸成に取り組んでいます。

SUBARUは2030年度に障がい者雇用率3.0％を目指し、これからも誰もが能力を発揮し、自分らしく活躍できる職場づくりを推進していきます。

SUBARU では、性的指向や性自認にかかわらず、すべての人が自分らしく働き、能力を発揮できる職場づくりを進めています。社員一人ひとりの理解を深めるため、LGBTQ+に関する啓発活動や研修を継続的に実施するとともに、支援者（アライ）の輪を広げる取り組みを推進しています。また、外部相談窓口の設置や同性パートナーへの福利厚生制度の適用など、誰もが安心して働き続けられる環境整備に取り組んでいます。