人財：従業員データ HOME サステナビリティ・CSR 社会 人財 従業員データ 人的資本の考え方 人財育成 ダイバーシティ 労働安全衛生 健康経営 ワークライフバランス 労使コミュニケーション 従業員データ 従業員データ 従業員数 （年度） 2018 2019 2020 2021 2022 従業員数 （SUBARU連結）(人） 合計 34,200 35,034 36,070 36,910 37,521 従業員数 （SUBARU単独）（人） 役員・顧問を除く、出向者を含む 合計 15,885 16,318 16,964 17,442 17,700 男※1 14,774 14,823 15,376 15,776 15,941 女※1 1,111 1,139 1,189 1,249 1,287 嘱託※2 - 356 399 417 472 臨時雇用者数 （SUBARU単独）※2（人） - 6,328 5,801 5,464 5,565 ※1 正規。 ※2 2019年度から開示。 従業員の構成（SUBARU単独） （年度） 2018 2019 2020 2021 2022 男女比率（%） 男 93 93 93 93 93 女 7 7 7 7 7 平均年齢（歳） 38.5 37.4 39.0 39.1 39.3 平均継続年数（年） 15.8 15.8 16.0 16.0 16.1 管理職人数（人） 男 1,030 1,051 1,062 1,089 1,057 女 14 20 21 24 27 新卒採用数（人） 男 473 498 561 548 498 女 74 68 71 84 62 中途採用数（人） 男 317 161 182 115 109 女 15 24 13 19 13 離職者数（人） 339 329 354 332 404 2022年度 年齢別人員構成（SUBARU単独） 年齢 男性 女性 合計 30歳未満 4,147 483 4,630 30～39歳 4,222 254 4,476 40～49歳 4,131 332 4,463 50～59歳 3,453 219 3,672 2022年度 新卒採用人数 職能別内訳（SUBARU単独） 職能 男性 女性 合計 技術系総合職 195 14 209 事務系総合職 21 10 31 一般職 38 12 50 技能職 244 26 270 2022年度 中途採用人員構成（SUBARU単独） 年齢 男性 女性 合計 30歳未満 37 5 42 30～39歳 61 5 66 40～49歳 11 3 14 50歳以上 0 0 0 2022年度 日本における基準内賃金の男女比（SUBARU単独） 基準内賃金 男性：女性 管理職・一般職 1：0.76 ※ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出。同一労働の賃金に男女差はなく、主に資格・役職等の人数構成差によって生じる。 2022年度 従業員持株会の状況 2023年3月末 参加者数 4,841人 加入率 27.2％ 保有株式数 2,640,218株 ※ SUBARU（単体）の正規従業員・嘱託従業員が対象。 サステナビリティ・CSR ＞ 社会 ＞ 人財 人的資本の考え方 人財育成 ダイバーシティ 労働安全衛生 健康経営 ワークライフバランス 労使コミュニケーション 従業員データ サステナビリティ・CSR ＞ 社会 人権尊重 品質：自動車事業 品質：航空宇宙事業 安全なクルマづくり 人財 お客様 CSR調達 社会貢献
