働く環境・制度

福利厚生・制度

お客様のために挑戦を推し進めるSUBARUでは、その原動力となる社員一人ひとりが、安心して力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。仕事と生活の両面を支える福利厚生制度が、長期にわたる挑戦と成長を後押しします。

働きやすい環境

SUBARUでは、一人ひとりが自分らしく活躍できるよう、柔軟な働き方を支える制度を整えています。フレックスタイム制や在宅勤務制度により、業務内容や生活スタイルに合わせた働き方が可能です。また、ウルトラ定時間日、ノー残業デーの実施などを通じて、仕事だけでなくプライベートも大切にできる環境づくりを進めています。

勤務方法

在宅勤務制度

業務内容やチーム運営に応じて、出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実施しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、生産性向上と働きやすさの両立を目指しています。
フレックスタイム制

6:00～22:00の範囲で始業・終業時刻を調整できるため、業務の状況や予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。チームでの連携を大切にしながら、一人ひとりが効率的に働ける環境を整えています。
ノー残業デー

ノー残業デーを実施し、メリハリのある働き方を推進しています。時間外労働の削減と休暇取得の促進とあわせて、仕事もプライベートも大切にできる職場環境を整えています。
ウルトラ定時間日

2015年度に全事業所で導入した、管理職を含めて全従業員が定時退社をする取り組みです。長時間労働の削減とメリハリのある働き方を推進し、従業員一人ひとりの労働時間に対する意識向上につなげています。

休日・休暇

GW・夏季・年末年始には長期連休を設定しており、旅行や趣味、家族との時間など、プライベートを充実させながら働くことができます。年間休日は121日。また、有給休暇は入社初日から付与されるため、安心して社会人生活をスタートできます。SUBARUの年次有給休暇取得率は94.8%（2025年度／正規従業員）。厚生労働省「就労条件総合調査」の全国平均66.9%を大きく上回っています。年間の平均取得日数も17.8日と、全国平均12.1日を上回る水準です。

2025年度　正規従業員対象（職制含む）

将来を支える制度

SUBARUでは、退職時に受け取る年金や一時金に加え、会社が掛金を拠出して将来の資産形成を支援する制度を導入しています。複数の制度を組み合わせることで、ライフプランに合わせた選択ができる仕組みとなっており、社員の長期的な安心をサポートしています。

生活を充実させる取り組み

住宅の支援

寮

新社会人のスタートを支える制度として、各事業所で寮を整備しています。遠方からの就職を検討されている方や、初めての一人暮らしに不安を感じる方にも安心して働いていただける環境です。
社宅

将来の持家取得等の人生設計の支援や、職場に近く通勤に便利な環境で仕事に集中できるよう、社宅を準備しています。10年～15年ご利用いただけます（地域により異なる）。
住宅関連補助

ご自身が返済している住宅ローンや賃貸借契約の家賃の補助をご利用いただけます。
財形住宅貯蓄

持ち家取得など、住まいの資金づくりに活用いただけます。

SUBARU車の社員割引

従業員及び配偶者は、スバル車を特別価格で購入できます。

イベント・部活動

SUBARUでは、従業員や地域とのつながりを大切にし、各事業所や全社規模でさまざまなイベントを開催しています。また、健康づくりやエンゲージメント向上を目的に、事業所ごとに多彩な部活動が行われており、職場を超えた新たなつながりが生まれ、働きやすさの向上にもつながっています。

イベント

従業員、そして地域の皆さんを巻き込んだイベントを定期的に開催しています。地域の皆さんが集まるスパ学祭や納涼祭、社内駅伝大会、ソフトボール大会、ボウリング大会など、事業所ごとにイベントを行っています。地域や部署の垣根を超えたSUBARUらしさ溢れる楽しいイベントが盛りだくさんです。さらに2025年10月には、ラグビー「リーグワン」に所属する埼玉パナソニックワイルドナイツとオフィシャルパートナーシップ契約を締結。試合観戦や応援イベントを通じて、社内外の一体感を醸成する機会が広がっています。
社内サークル

SUBARUには50を超える部活動が存在しており、活発に活動しています。運動系から文化系まで多彩な部活動が存在し、すべての方に楽しんでいただけるような活動をしています。
実業団

SUBARUには硬式野球部と陸上競技部があり、従業員と地域の皆さまが一体となって応援する風土が根付いています。都市対抗野球大会やニューイヤー駅伝といった全国大会への出場を通じて、こうした活動で生まれる一体感や、会社で働く誇りが当社の魅力のひとつです。

実業団について詳しく知る

カフェテリアプラン

従業員の人生がより豊かで充実したものになるよう、様々なメニュー中から自分の意志で「考え」「選び」活用できるカフェテリアプランを導入しています。一人ひとりの目標や夢を実現することを支援する制度です。

メニュー例

自己啓発（資格の取得や講座の受講費など）
健康支援（人間ドック・予防接種費用など）
リフレッシュ（スポーツ施設・レジャー施設利用、宿泊費など）
生活支援（育児・介護サービス利用費など）
その他、自社製品（純正部品補助・スバル車の維持費用）等にもご利用いただけます。

健康づくり

SUBARUは、社員一人ひとりが心身ともに健康であり続け、イキイキとキャリアを歩み続けられるよう、疾病予防から治療サポートまで幅広い取り組みを行っています。定期健康診断をはじめとした「身体の健康」、メンタルヘルスケアやコミュニケーションサポートなどの「心の健康」、職場の環境改善を進める「組織の健康」の３つに分け、日常のあらゆる場面から社員の健康を支えています。この取り組みが認められ、2021年から「健康経営優良法人」に認定されています。

社員食堂を活用した健康意識の醸成

各事業所に食堂を設置しており、管理栄養士監修の減塩・低カロリーで野菜がたくさん摂れるバランスのとれたメニューを提供しています。定食・麺類・カレーなど豊富なラインナップをワンコイン程度の利用しやすい価格で楽しめるほか、ランチタイムは社員同士の交流の場にもなっています。
健康診断・医療体制

全事業所に、産業医をはじめ保健師・看護師・心理士などの専門スタッフが常駐する健康支援センターを設置しています。健康相談や健康施策の企画立案を行い、社員一人ひとりの心身面をサポートしています。
喫煙対策

2025年度に全事業所において完全敷地内禁煙を実施し、すべての職場において受動喫煙を防止しています。また、禁煙外来の受診費用を補助することや健康保険組合と連携した禁煙プログラムの推進し、引き続き喫煙者低減を進めています。
心の健康

メンタル不調の早期発見・防止のため、主に「セルフケア」と「ラインケア」に関する取り組みを進めています。健康支援センターでは常時利用可能な相談窓口があり、産業医や保健師・心理士との面談を受け付けています。

人生のさまざまなステージを支える制度

人生には、結婚や子育て、家族の介護などさまざまな転機があります。SUBARUでは、こうしたライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、法令を上回る水準の支援制度を整備し、仕事と生活の両立をサポートしています。

出産・育児

子育て支援

出産から高校卒業まで、ライフイベントごとに子育て応援祝金を支給しています。子ども1人あたり合計400万円の支給で、長期にわたって子育てを支援します。
産前産後休暇

産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。
出生特別休暇

子が出生した際に最大5日取得できる制度です。
出生時育児休業・育児休業制度

原則満1歳になるまで（条件により最長、満2歳になってから最初に到達する4月末日まで）の休業を認めています。
育児のための短時間勤務制度

育児と仕事の両立をより長期的に支援するため、2025年度より育児の短時間勤務制度の対象期間を大幅に拡充しました。「子が満18歳に達するまで」に延長しています。

SUBARUでは、出産や育児を経てもキャリアを継続して築いていけるよう、性別に関わらず子育てと仕事を両立できる職場を目指しています。ダイバーシティページで先輩社員の声とともにより詳しく紹介しています。

出産・育児との両立について詳しく知る

介護

家族の介護が必要になったときも、安心して働き続けられるよう、法定を上回る支援制度を整えています。

介護休業制度

介護を必要とする家族を抱える社員に、通算1年間の休業を認めています。
介護のための勤務時間短縮制度

対象家族を介護する社員は、1日3時間まで時間を短縮して勤務することができます。（合計3年間）
介護休暇

対象家族1人につき5日/年。（2人以上で10日/年）

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