製造派遣
SUBARU nw Sightの製造派遣サービス
製造派遣に、
信頼という
基準を。
人員不足や増産対応が求められる製造現場において、重要なのは「集めること」だけではありません。安定して働き続ける人財を、必要な人数・タイミングで確保できる体制です。SUBARU nw Sightは、SUBARU・日総工産・ワールドインテック三社の基盤を活かし、少人数の補充から大規模増員まで柔軟に対応します。
私たちの製造派遣
で解決できる課題
- 必要人数が集まらない／欠員が埋まらない
- 短期間でまとまった人員を確保したい
- 生産変動に応じて人員を調整したい
- 定着率が低く、教育コストがかさんでいる
- 派遣会社ごとの管理工数が増大している
- 派遣会社のコンプライアンスリスクが不安
私たちの製造派遣の強み
三社のリソースを結集し、製造業に特化した人財サービスを提供します。SUBARUの製造現場で培われた実践知を次の活躍へつなぐ“人財循環”と、全国ネットワークによる安定的な母集団形成、さらに大手派遣会社の教育・育成ノウハウを融合。即戦力性と定着性を両立し、現場の継続的な戦力化に貢献します。
- 三社連携により、少人数補充から大規模増員まで安定的に対応可能。
- SUBARUをはじめとする製造現場で経験を積んだ人財を中心に、現場理解のある人員配置が可能。
- 高定着実績と三社監査体制により、安定稼働とコンプライアンスを両立。
製造現場経験者の安定的な人財提供
SUBARUをはじめとする製造現場で経験を積んだ人財を中心に配置が可能。製造現場への適応力を備えた人財を、直接雇用リスクを負うことなく柔軟に確保できます。
少人数から大規模増員まで対応
ライン補充の少人数対応から、大規模増産時の人員確保まで柔軟に対応。必要に応じて親会社と連携し、安定した供給体制を構築します。
高定着モデルによる安定稼働
平均就業月数20か月・退職率3％の実績を基盤に、安定した派遣稼働を実現。人員の頻繁な入れ替えを抑え、生産ラインの安定性と生産性向上に貢献します。
コンプライアンス体制の確立
三社による監査・支援体制を構築し、派遣法遵守を徹底。レピュテーションリスクを抑え、安心して活用できる派遣モデルを提供します。
