人材：ダイバーシティ

ＳＵＢＡＲＵは、障がいを持つ従業員が働くことを通じて輝くことができる社内環境の実現に努めています。障がいを持つ従業員や、障がい者のご家族から寄せられる意見を活かし、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
2019年4月現在、ＳＵＢＡＲＵでは製造業務を中心に280人の障がいを持つ従業員が活躍しており、障がい者雇用率は2.3％でした。

今後は、国内関係会社全社での法定雇用率達成を目指して、取り組みを推進していきます。

ＳＵＢＡＲＵは、快適職場指針^※の実現に向け、作業環境、作業方法、環境設備などの各項目について、組織的・計画的に改善活動を行っています。また、より働きやすい職場をつくるため、休憩所、トイレ、喫煙所、食堂などのバリアフリー化を進め、施設のユニバーサル化を行うことで、誰もが働きやすい職場づくりを目指しています。

群馬製作所の西本館（群馬県太田市）においては、本社（東京都渋谷区）同様、入出門ゲートやトイレなどの各種施設において、ユニバーサル対応を実現しています。

※労働安全衛生法における「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」。

2014年度に特例子会社の認定を取得したスバルブルーム（株）は、2018年度も障がい者採用活動を積極的に実施しており、2019年4月時点で67人の従業員と17人の指導員が、ＳＵＢＡＲＵの社員寮、および工場での清掃業務を行っています。
2018年度も障がい者の雇用のみにとどまらず、近隣地域からの視察・見学などを積極的に受け入れると共に、群馬県教育委員会からの要請を受け、地域の特別支援教育に携わる方々に、スバルブルーム（株）の取り組みを紹介しました。また、2016年度より障がい者雇用促進に積極的な協力企業として、群馬県の障害者就労支援部署が主催する「障害者就労サポーター企業」に登録しています。
今後も障がい者雇用に関わる企業間のネットワークを広げながら、特例子会社として経営の安定と業務品質の向上に努めます。
そして従業員一人ひとりが個性という名を咲かせる（ブルーム）会社を目指して、定着、雇用、地域貢献に取り組んでいきます。

ＳＵＢＡＲＵは60歳定年後の就労問題の解決および人材の活用を図るため、2003年度に定年後再雇用制度である「シニアパートナー制度、シニアスタッフ制度」を導入しました。また、2013年4月からの「高年齢者雇用安定法」の改正に対応すると共に、定年退職者が持つノウハウ・技能などをさらに積極的に活用していくために当制度を見直し、定年後も引き続き就労を希望する従業員に対して、原則社内およびＳＵＢＡＲＵグループ会社で就労することができる制度としました。

今後も、定年を迎える従業員が持つ経験や能力を、後進の指導育成や技能の伝承に活かし、60歳定年後の再雇用促進に取り組んでいきます。

なお、2018年度の60歳以上勤務経験者は、377人です。ＳＵＢＡＲＵは、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改正以降、再雇用を希望する従業員全員を再雇用しています。